?1月10日，湖濱區(qū)人民法院民事審判庭副庭長、員額法官趙云霞入企進(jìn)行《勞動(dòng)合同與工傷》宣講。本次活動(dòng)是中金一公司與湖濱區(qū)人民法院“法企共建工作室”揭牌及“法企共建”機(jī)制啟動(dòng)后的首場互動(dòng)活動(dòng)。中金一公司各部室、分公司負(fù)責(zé)人、相關(guān)部室業(yè)務(wù)人員參會。

趙法官圍繞《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、 勞動(dòng)合同的訂立問題、關(guān)于試用期的問題及《工傷保險(xiǎn)條例》的執(zhí)行、工傷認(rèn)定等方面的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，詳細(xì)解讀了法律條文的相關(guān)內(nèi)容，并對應(yīng)法律條文列舉了5個(gè)典型案例進(jìn)行詳細(xì)分析、解讀，以“法條+案例”的方式進(jìn)行了生動(dòng)宣講，重點(diǎn)突出、難點(diǎn)闡釋清楚。

趙法官提醒：用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在，而招聘環(huán)節(jié)又幾乎是每個(gè)用人單位的必經(jīng)之路。為了有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)爭議，提高工作效率，要做到以下幾點(diǎn)：一是健全和完善規(guī)章制度，并向全體員工公示；二是制定具體詳細(xì)的招聘流程，并嚴(yán)格執(zhí)行；三是盡量通過書面形式進(jìn)行溝通，如招聘簡章、電子郵件、面試通知等，減少口頭溝通。

宣講環(huán)節(jié)后，進(jìn)行了互動(dòng)交流。參會管理人員結(jié)合各自業(yè)務(wù)與趙法官就勞動(dòng)合同簽訂中所涉及的合同期限、相關(guān)問題的約定、工傷認(rèn)定等問題，進(jìn)行了互動(dòng)、交流。

會議最后，中金一公司對湖濱區(qū)人民法院的支持和授課表示感謝。會議要求，各相關(guān)部室、分公司要結(jié)合工作實(shí)際主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，通過培訓(xùn)會、宣講會、與法官和律師溝通等方式，提高法律意識與水平，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。下一步將深入貫徹落實(shí)習(xí)近平法治思想，開展多種形式的“法企共建”活動(dòng)，大力推進(jìn)“法企共建”機(jī)制常態(tài)化、長效化，推動(dòng)“法治央企”建設(shè)再上新臺階。